• 「できることからやってみようと思いました」

     

    教育委員会や管理職からのやらされ働き方改革から

    先生自身の‘やりたい’を引き出すワクワク改革へ。

    オンラインヒアリングやコンサルティング実施経験も豊富です。
    初めてのオンラインでもこれまでの数々の実績を元にサポートいたします。

  • コンサルティングの流れ 一例 

    ヒアリングを元にオーダーメイドで内容を決定します。
    以下は一例としてご覧ください。

  • 単一学校園へのコンサルティング依頼の場合(一例)

    1

    ヒアリング

    各校の現状を知り、

    今後の方向性を共に決めます。

    2

    全職員での研修

    全職員でじっくり対話をし

    働き方改革に最も大切な見えない組織風土の耕しを行います。

    一人一人の「やってみたい」に火をつける時間。

    3

    コアメンバー集会

    今後も学校が自走していくよう、

    主要メンバーへの助言や事例紹介を通してアイデア実現に向け

    伴走します。

  • 多数学校へのコンサルティング依頼の場合(一例)

    1

    ヒアリング

    自治体の現状を知り、

    今後の方向性を共に決めます。

    2

    管理職+推進者研修

    「学校に持ち帰ること」を前提に

    働き方改革の考え方からアイデア出し、アクション決定までを行う研修。

    3

    教育委員会への助言

    コンサルタントが居なくても今後

    自治体が自走していけるように

    学校支援の方法を教育委員会に

    助言します。

  • ご予算に合わせてアレンジいたします。
    お気軽にお問合せください。

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